人には、
自力で
突破できること
と、
自力では
突破できないこと
がある。
その判断が
とても重要だが、
ここが難しい。
この判断が
つくようになる
だけで、
チームや組織は
圧倒的に
成長できる。
調和できる。
逆に言えば、
自力突破
すべきところで
他者の助けを
借りてしまう、
もしくは、
他者の助けを
借りながら
協力すべきところで
自力突破しようと
してしまう、
それにより
一体どれだけの
混乱が
起きていることか。
よく私は
「自律」
という言葉を
使うが、
自律できている
人は、
この判断が
実に的確だ。
特に、
リーダー的立ち位置
の人達には
必須の力だと
思うのだが。
私達人間は
皆、
協力し合うように
できている。
協力し合わなければ
道が開かないように
なっている。
しかし
協力ポイントを
間違えたまま
放置している
組織やチームは
多い。
一部の人間が
引っ張れば、
社会に貢献できる
時代は
とうに終わっている。
これからは
全員が
自走しなければ、
本質的な
社会貢献は
チームとしては
成り立たない。
チーム（組織）
としての
活躍度合いは、
自律度合いと
直結する。
やはり・・・、
チーム（組織）を
丸ごと
サポートできる
コーチ的存在は
必要だ。
最近また
ヒシヒシと
感じる。
本格的な
コーチ養成を
再び始めようか・・・。
つづく
