日本の人事部 「HRアワード」
という
表彰制度があります。
↓
この度、
「HRアワード2022」
（プロフェッショナル「人材開発・育成」部門）
に入賞することが
できました。
合計388点のエントリーの
中の
５点に選んでいただいた
ようです。
株式会社ITSUDATSU
の代表である
黒澤さんと共に
開発した
新商品・新サービス
です。
以前から
チラチラこのブログでも
話題に出させていただいた
サーベイです。
これが
入賞しました。
このサーベイは
2017年に
構想スタートしてます
ので、
もう5年になります。
この間、
試行錯誤を繰り返し、
様々な企業様に
モニターにもなって
いただき、
昨年の８月に
プレスリリース。
そして今回の
入賞となりました。
ご興味あれば
ご覧いただくと
良いですね。
↓
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000054057.html
私共が開発した
サーベイは
「KANAME」
と言います。
以前から私は
組織のサポートに
おいては、
いかに
「要」となる人を
発掘するか？
を
最重要ポイントとして
まいりました。
このサーベイは
まさしくその「要」を
（潜在的な「要」を）
発見するための
ものです。
私がその企業様に
直接関わらなくても
「要」を発見する
方法はないか？
そして、
私がその企業様に
直接関わらなくても
その組織の
真本音度を高める
方法はないか？
・・・これらを
探究し続けて、
現時点での最適解が
このサーベイに
なります。
↓
まだまだこれから
世の中に
広げていくサービス
ですが、
この時点で
ご評価いただけた
ことは
素直に嬉しい！
です。
マーケティングや
サービス展開に
ついては、
黒澤さんに全部
お任せしています。
私はもっぱら
企業様からいただいた
データの
分析活動に
勤しんでいます。
現時点では
レポートはすべて
私が手打ちで
心を込めて、
魂を込めて、
作成しています。
さて、
これはあくまで
企業様向けの
サービスなのですが、
KANAMEサーベイも
この一年で
様々なバリエーションが
広がりました。
その中で、
個人向けサーベイも
開発できました。
こちらも
様々な人達に
モニタリングさせて
いただき、
ご好評を
いただきましたので、
つい最近、
正式にプレスリリース
しました。
こちらに関しては、
また明日
詳しくご報告します。
つづく
